Una gesti\u00f3n de riesgos eficaz dentro de una empresa debe contemplar mecanismos orientados a evitar la fuga de talentos. Entre ellos destaca, precisamente, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan la flexibilidad laboral, lo cual supone reconocer que los trabajadores \u2014sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero\u2014 tienen responsabilidades familiares significativas. Ya se trate de hijos, sean peque\u00f1os o adolescentes, o de adultos mayores, estas personas dependen de quienes los cuidan no solo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, sino tambi\u00e9n en el plano emocional y espiritual.<\/p>\n\n\n\n
Contar con pol\u00edticas realistas que prioricen el cumplimiento de objetivos por sobre la presencia f\u00edsica es clave para retener talento y fomentar un entorno laboral saludable. Si bien en Chile existe la Ley N\u00b0 21.645 de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, la evidencia muestra que muchos empleadores a\u00fan se resisten a adoptar el teletrabajo como una forma de trabajo permanente, ya sea en formato h\u00edbrido o completamente remoto. Esta reticencia obedece a una arraigada cultura de la desconfianza y a la percepci\u00f3n err\u00f3nea de que empleador y trabajador tienen intereses opuestos, cuando en realidad deber\u00edan ser aliados estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n
Por el contrario, la flexibilidad laboral contribuye a la formaci\u00f3n de equipos comprometidos y motivados. Un trabajador que tiene espacio para equilibrar su vida personal con sus responsabilidades profesionales desarrollar\u00e1 sus talentos en mayor medida, lo que se traducir\u00e1 en beneficios para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Quienes nos dedicamos al\u00a0compliance\u00a0<\/em>tenemos el desaf\u00edo de ampliar la mirada sobre nuestro rol en el asesoramiento de las empresas. No se trata solo de cumplir normativas y gestionar riesgos legales -que, por cierto, es muy importante-, sino tambi\u00e9n de fomentar una cultura de integridad y buenas pr\u00e1cticas. En este contexto, considerar el bienestar de los trabajadores va en esta l\u00ednea. Son ellos, por lo dem\u00e1s, quienes impulsan la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n De este modo, el compliance<\/em> nos invita a reflexionar no solo sobre el impacto externo que tienen las empresas \u2014en su relaci\u00f3n con el Estado, las comunidades, los proveedores y los competidores\u2014, sino tambi\u00e9n, sobre el impacto que tienen en la vida de sus propios trabajadores. Esto \u00faltimo requiere de un compromiso genuino y una convicci\u00f3n profunda de que ofrecer alternativas laborales adaptadas a las necesidades de cada persona y, por supuesto, coherentes con las particularidades de cada empresa, constituye una estrategia efectiva para avanzar en este prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n Construir una cultura de cumplimiento al interior de las empresas tambi\u00e9n conlleva la adopci\u00f3n de acciones que fortalezcan la lealtad y el sentido de pertenencia de los trabajadores, al favorecer una mayor adhesi\u00f3n a los valores corporativos, lo que ineludiblemente trae consecuencias positivas en el correcto desempe\u00f1o de las funciones de cada trabajador. Promover la flexibilidad laboral es, sin duda, un paso decisivo en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Andrea de la Vega<\/p>\n\n\n\n Socia FDLV Legal<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una gesti\u00f3n de riesgos eficaz dentro de una empresa debe contemplar mecanismos orientados a evitar la fuga de talentos. Entre ellos destaca, precisamente, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan la flexibilidad laboral, lo cual supone reconocer que los trabajadores \u2014sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero\u2014 tienen responsabilidades familiares significativas. 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